転職にトライするとうエントリを記載していたが、結論から言うと46歳にして転職することになった。
前職を思い切って辞めて、自分のやりたいこと・やってみたかったことを追求して入社した現職だが、仕事をする環境がどうしても合わなかった。これまでで最短期間での離職である。
やりたいこと・やってみたかったことを追求するのは危険だとわかっていたけど、人生で一度はやってみたかった事だから悔いはない。仕事内容も面白かったと思う。ただ自分は仕事をする環境が整っていないと強いストレスを受けると実感した。
なのでまあ、環境が今の職場よりだいぶ整っていて、得意なことをやれる環境を選んだ。仕事の面白みは下がるかもしれないけど、それは仕方ない。
今回のことで痛感したのは、会社の規模が小さいということは、仕事の裁量が得られて楽しい要素よりも、余裕のない大変さの方が大きくなること。Kajinoの仕事内容は会社の職種や規模に左右されにくいので、余裕のなさは仕事の大変さ（単純な物量）に直結する。
仕事の物量が多くなると、時間外や土日祝日の時間を使うことを会社が要求してくることになる。土日祝日を念のために空けといてとか、正月出るかもしれないとか、直前まで未確定だが休日を空けといてくれのようなことが珍しくない。もちろん大きな会社でも起こりうることであるが、そこに労力を費やしたあとのケアがある。小さな会社にケアはない。
また、会社に余裕がないと「安ければなんでもいい」「早く調達できれば手段は問わない」となりがちで、なにか器具が足りないみたいなことになると、会社の帰りに家電量販店で買ってきてくれみたいなことが普通にある。個人の時間を使って、かつ数万円単位の建て替え払いをする。こういった細かいことも地味にストレスになる。
悪いことばかり書いてしまったが、小さな会社でも知名度は全国的で、世の中に広く使われるサービスに携われたのは良かった。あれをやったと人に言える仕事をするのは夢だったし、それは達成できた。
とはいえ、もう十分。毎日ゆかいに働くことが重要。
ちなみに、条件も含めてそんなに悪くない転職できたと自分では思う。エージェント曰く、３社同時に内定いただけたのは特に驚かないということである、その要因として言われたのは。
- 転職コンセプトがしっかりしていた（環境にこだわる、給与は下げてOK）
- 氷河期世代でずっと正社員総合職で、それなりの仕事をしてきた人材の不足
- 企業業績の回復
- IT人材不足
- いちおう、まだ40代
ひとことでいうと運が良かった。氷河期世代だったことが、今は転職にプラスに働くというのは皮肉なことかもしれない。
